キャリア
来春も新卒採用削減へ＝大量退職の穴埋め一巡－３大銀
2017/04/05
株式会社 時事通信社
三菱東京ＵＦＪ銀行などメガバンク３行は４日、２０１８年春の新卒採用数を今春より減らす方針を固めた。団塊世代の大量退職が一巡したことから、各行は既にこれを穴埋めする今春の採用数を抑制。来春もこうした流れが継続する。 １８年春の採用数は、三菱東京ＵＦＪ銀が１７年春（約１２００人）より１割前後少ない１１００人程度を計画。三井住友銀行（１７年春１３４７人）は大幅に減らし、６年ぶりに１０００人を割り込む見込みだ。みずほフィナンシャルグループ（同１８８０人）も採用数を減らす方向で検討している。 新卒採用数の削減は、来春で三菱東京ＵＦＪ銀が３年連続、三井住友銀とみずほが２年連続となる。日銀によるマイナス金利政策の導入で収益環境が悪化する中、支店運営の効率化やＩＴを活用した事務の簡素化を進めていることも、各行の採用減の背景にある。 みずほは、育児休暇などの取得奨励に合わせて増員してきた特定職（一般職に相当）の採用がピークを過ぎたことも削減の一因となる。 １８年春の採用計画では、大手企業の多くが増加または据え置きを見込む。今年の就職戦線は全体として昨年に続き学生に有利な「売り手市場」となる見通しだが、金融界への就職は、厳しい収益環境もあって「狭き門」となりそうだ。（2017/04/05-07:54）
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