求人掲載サービス利用規約

INSURANCE JOURNAL の求人掲載サービスをご利用いただく掲載企業さまと当社との間の取り決めです。ご登録の前に必ずお読みください。

本規約は、インシュアランスジャーナル株式会社（以下「当社」といいます）が運営する INSURANCE JOURNAL（https://ins-journal.com/、以下「本サイト」といいます）における求人掲載サービス（以下「本サービス」といいます）の利用条件を、本サービスを利用する企業その他の団体（以下「掲載企業」といいます）と当社との間で定めるものです。掲載企業は、本規約に同意のうえ本サービスをご利用ください。

第1条（本サービスの位置づけ）

本サービスは、掲載企業が自ら行う労働者の募集に関する情報を、当社が本サイト上に掲載して求職者に提供するサービスです。
当社は、応募の受付、取次ぎ、仲介その他これらに類する行為を一切行いません。求職者からの応募は、求人情報に記載された応募方法により、掲載企業に対して直接行われます。
当社は、職業紹介、労働者派遣、募集の受託その他の行為を行うものではなく、掲載企業と求職者との間に成立し、または成立しない雇用関係その他の関係の当事者となりません。
当社は、本サービスに関して求職者の個人情報を取得しません。求職者が応募に際して提供する個人情報は、掲載企業が自らの責任において取得し、適法に取り扱うものとします。

第2条（定義）

「求人情報」とは、掲載企業が本サービスを通じて入力し、本サイトに掲載される募集に関する情報をいいます。
「掲載アカウント」とは、掲載企業が本サービスを利用するために当社に登録する認証情報および企業情報をいいます。
「掲載」とは、求人情報が本サイト上で一般の閲覧者に表示されている状態をいいます。

第3条（利用登録）

本サービスの利用を希望する者は、当社所定の方法により登録を申し込み、当社の確認を経たうえで掲載アカウントを開設するものとします。
登録内容は真実かつ正確でなければなりません。登録内容に変更が生じた場合、掲載企業は速やかに登録内容を修正するものとします。
当社は、次の各号のいずれかに該当すると判断した場合、登録を承認せず、または承認後に掲載アカウントを停止もしくは削除することができます。この場合、当社は理由の全部または一部を開示しないことがあります。
- 登録内容に虚偽、誤記または記載漏れがある場合
- 本規約または求人掲載基準に違反し、または違反するおそれがあると認められる場合
- 過去に本サービスの利用を停止された者である場合
- 暴力団その他の反社会的勢力に該当し、またはこれらと関係を有すると認められる場合
- その他、当社が本サービスの運営上不適当と判断した場合

第4条（アカウントの管理）

掲載企業は、掲載アカウントの認証情報を自らの責任において管理するものとし、第三者に譲渡、貸与または開示してはなりません。
掲載アカウントを用いて行われた一切の行為は、当該掲載企業による行為とみなします。
認証情報の漏えいまたは第三者による不正利用を知った場合、掲載企業は直ちに当社へ連絡するものとします。

第5条（掲載の申込みと審査）

掲載企業は、当社所定のフォームにより求人情報を作成し、掲載を申請するものとします。
当社は、申請された求人情報が本規約および求人掲載基準に適合するかを確認し、承認または差し戻しを行います。当社が承認した求人情報のみが掲載されます。
当社は、審査に要する期間を保証しません。また、掲載を承認する義務を負いません。
掲載企業は、審査中の求人情報を自由に変更することはできません。変更が必要な場合は、申請を取り下げたうえで修正するものとします。

第6条（掲載期間）

無料での基本掲載期間は、実際に掲載が開始された日時から30日間とします。管理者の承認日時ではなく、実際に一般に公開された日時を起算点とします。
掲載企業は、掲載終了予定日時の前に、当社所定の方法により掲載期間の延長を申し出ることができます。
掲載終了予定日時の到来により、求人情報は自動的に掲載を終了します。
基本掲載期間、延長可能期間その他の運用値は、本サービスの運営上必要な範囲で当社が変更することがあります。変更は本サイト上での告知をもって周知します。

第7条（求人情報の正確性および最新性）

掲載企業は、求人情報を正確かつ最新の内容に保つものとします。
掲載企業は、募集を終了し、または募集の内容を変更した場合、速やかに掲載の終了または内容の修正を行うものとします。
掲載企業は、労働条件その他法令上明示すべき事項を、法令および指針に従って適切に表示するものとします。表示の具体的な基準は求人掲載基準に定めます。
掲載中の求人情報のうち、募集の内容に関わる事項を変更する場合は、当社の再審査を要します。

第8条（禁止事項）

掲載企業は、本サービスの利用にあたり、次の行為を行ってはなりません。

法令または公序良俗に違反する行為
虚偽の情報または誤解を生じさせる情報を掲載する行為
実際には募集を行っていない求人、または募集の実体を伴わない求人を掲載する行為
自社が雇用契約または業務委託契約の当事者とならない求人を、自社の求人として掲載する行為
労働者の募集に関する法令上の制限（性別、年齢、国籍、信条、社会的身分等による差別的取扱いの禁止を含みます）に違反する表示を行う行為
求職者に対し、応募に際して金銭その他の負担を求める行為
求人情報を通じて、募集以外の勧誘（商品・役務の販売、投資の勧誘、組織への加入の勧誘等）を行う行為
第三者の知的財産権、名誉、信用、プライバシーその他の権利または利益を侵害する行為
当社または第三者になりすます行為
本サイトの運営を妨げる行為、および当社が許諾しない方法で本サイトの情報を自動的に取得する行為
その他、当社が不適切と判断する行為

第9条（掲載の停止・削除）

当社は、求人情報が本規約または求人掲載基準に適合しないと判断した場合、掲載企業への事前の通知なく、当該求人情報の掲載を一時停止し、非公開とし、または掲載を終了することができます。
前項の措置により掲載企業に生じた損害について、当社は責任を負いません。ただし、当社の故意または重大な過失による場合はこの限りではありません。

第10条（知的財産権）

掲載企業が本サービスに入力し、またはアップロードした文章、画像、ロゴその他の情報（以下「掲載コンテンツ」といいます）の権利は、掲載企業または正当な権利者に帰属します。
掲載企業は、当社に対し、本サービスの提供、本サイトの広報および検索サービスへの情報提供に必要な範囲で、掲載コンテンツを無償で利用（複製、公衆送信、表示および必要な範囲での改変を含みます）することを許諾するものとします。
掲載企業は、掲載コンテンツについて必要な権利処理を完了していることを保証するものとします。

第11条（個人情報の取扱い）

当社は、本サービスに関して掲載企業の担当者の個人情報（氏名、部署名、メールアドレス、電話番号等）を取得し、プライバシーポリシーに従って取り扱います。利用目的は、本人確認、掲載審査、掲載に関する連絡および本サービスの運営に関する連絡です。
前条までに定めるとおり、当社は求職者の応募を受け付けず、求職者の個人情報を取得しません。
掲載企業は、求人情報に記載した応募方法により求職者から個人情報を取得する場合、個人情報の保護に関する法律その他の法令および指針を遵守し、自らの責任において適法に取り扱うものとします。掲載企業は、当該個人情報を募集に係る業務の目的以外に利用してはなりません。

第12条（利用料金）

本サービスの利用料金は無料です。
当社が将来有料のプランを設ける場合は、事前に本サイト上で告知します。既に掲載中の無料求人が、告知なく有料に切り替わることはありません。

第13条（免責）

当社は、求人情報の掲載により、応募、採用その他の成果が得られることを保証しません。
当社は、掲載企業と求職者との間に生じた交渉、紛争その他の一切の事項について責任を負わず、当事者間で解決していただきます。
当社は、保守、障害、通信回線の不具合、不可抗力その他の事由により、本サービスの全部または一部を予告なく中断または終了することがあります。
当社が掲載企業に対して負う損害賠償の責任は、当社の故意または重大な過失による場合を除き、通常生ずべき直接の損害に限られます。本サービスは無償で提供されるため、当社は逸失利益その他の間接損害について責任を負いません。

第14条（掲載企業による解約）

掲載企業は、当社所定の方法により掲載アカウントの削除を申し出ることができます。掲載アカウントの削除にともない、掲載中の求人情報は掲載を終了します。当社は、法令上の保存義務および紛争対応のために必要な範囲で、記録を一定期間保存することがあります。

第15条（本規約の変更）

当社は、必要と判断した場合、本規約を変更することがあります。変更後の規約は、本サイトに掲載した時点から効力を生じます。重要な変更を行う場合は、掲載企業に対し、あらかじめ本サイト上での告知または登録メールアドレス宛の通知により周知します。

第16条（準拠法および管轄）

本規約の準拠法は日本法とし、本サービスに関して当社と掲載企業との間に生じた紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第17条（お問い合わせ）

本サービスおよび本規約に関するお問い合わせ、ならびに掲載内容に関する苦情の申出は、お問い合わせよりご連絡ください。